Wir sind mehr als eine Bank
Unser Verhaltenskodex «Zäma zum Ziel»
Das Herzstück unserer Unternehmenskultur ist die Identifikation aller Mitarbeitenden mit unserem Leitsatz „Zäma zum Ziel“. Unsere Werte: Kundenorientierung, Dienstleistungsmentalität und Unternehmertum schaffen eine gemeinsame Identität und motivieren uns, die Ziele gemeinsam zu erreichen. Wir pflegen über alle Verantwortungs- und Führungsstufen hinweg einen persönlichen und familiären Umgang untereinander.
Gemeinsame Führungskultur
Unsere Führungskräfte übernehmen die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und nehmen ihre Vorbildfunktion wahr. Sie sind authentisch, fassbar, konsequent und kommunizieren direkt, transparent und zeitnah. Sie sorgen für motivierende Rahmenbedingungen und spornen unsere Mitarbeitenden an, ihre Ziele zu erreichen und daran zu wachsen.
Förderung und Weiterentwicklung
Der persönliche Erfolg jedes einzelnen Teammitglieds ist uns wichtig. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden sich stets weiterzuentwickeln. Bei der Stellenbesetzung spielen die fachlichen Qualifikationen und die Kulturkompatibilität eine wichtige Rolle. Bei regelmässig stattfindenden Feedback- und Jahresgesprächen werden die Ziele, Leistungen und Weiterbildungspläne sowie Karriereschritte besprochen und festgehalten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Arbeit, die fordert aber nicht über- oder unterfordert, motiviert unsere Mitarbeitenden zu Höchstleistungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, die Anforderungen von Job und Privatleben zu vereinbaren. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Vertrauensarbeit bieten die Möglichkeit, um je nach Aufgabengebiet und persönlicher Situation der Mitarbeitenden die passende Lösung zu finden.
Zusammenarbeit und Kommunikation
Wir kommunizieren auf allen Stufen wahrheitsgetreu, funktionsgerecht und für alle verständlich. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen, dass sie zeitnah über die richtigen Informationen verfügen, um ihre Aufgaben korrekt ausführen und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können. Um Zusammengehörigkeitsgefühl, Team- sowie Unternehmensgeist zu stärken, nutzen wir originelle Ideen und Konzepte und veranstalten regelmässig Events, Teambildungs-Workshops, informelle Meetings und Feedbackrunden.