Engagement im Bereich Gesellschaft - GLKB
Engagement im Bereich Gesellschaft
Unsere Ziele
Attraktive und innovative Arbeitgeberin
Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn sie sind unser wertvollstes Gut. Wir sind eine bedeutende Arbeitgeberin im Kanton und tragen damit auch die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Wir sorgen für attraktive und moderne Arbeitsplätze die berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten und leisten damit einen Mehrwert für den Wirtschaftsstandort Glarus.
Soziales Engagement für das Glarnerland
Wir setzen auf soziale Engagements und regionale Partnerschaften über unser Kerngeschäft hinaus. Im Glarnerland sind wir für Vereine, Veranstalter und Projektinitianten ein verlässlicher Partner bei der Realisierung von innovativen Ideen und Initiativen.
Beispiele aus der Geschäftstätigkeit
Sponsoring und Stiftung
Für ein starkes Glarnerland
Als Bank der Glarnerinnen und Glarnern liegt uns das Wohlbefinden der Bevölkerung und eine gesunde Wirtschaft besonders am Herzen. Mit unseren vielseitigen Sponsoringengagements in den Bereichen Sport, Kultur und Gesellschaft schaffen wir seit vielen Jahrzehnten einen nachhaltigen Mehrwert für die Glarner Bevölkerung. Wir unterstützen Projekte, die einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und zur Attraktivitätssteigerung der Region leisten. Neben vielen langjährigen Partnerschaften ist es uns ein Anliegen das Vereinsleben im Kanton zu fördern. Auch mit der Stiftung der Glarner Kantonalbank für ein starkes Glarnerland setzen wir uns für zahlreiche Projekte und Initiativen im Glarnerland ein. Der Bezug zum Kanton Glarus ist sowohl bei der Stiftung als auch im Sponsoring ein bedeutender Faktor und unser Anspruch, um einen nachhaltig positiven Beitrag für Gesellschaft und Volkswirtschaft im Glarnerland zu leisten.
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Engagement
Freiwilligeneinsätze der GLKB-Mitarbeitenden
Alle Mitarbeitenden erhalten einmal im Jahr die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit zu einem sozialen oder ökologischen Zweck zu engagieren. Dabei können sie auf freiwilliger Basis in einem ungewohnten Umfeld Freiwilligenarbeit leisten und bringen sich so aktiv und mit nachhaltigem Nutzen ein.
Arbeitgeberin
Umfassendes Personalmanagement
- Gleichbehandlung der Mitarbeitenden
Die Glarner Kantonalbank duldet keine Diskriminierung am Arbeitsplatz; weder aufgrund des Geschlechts, des Alters, des Familienstandes, der Herkunft, der Hautfarbe, der Religion, der politischen Zugehörigkeit, der sexuellen Ausrichtung und der körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen. Weiter werden keine geistigen, körperlichen oder sexuellen Belästigungen geduldet, die das Recht der Mitarbeitenden auf Würde und Respekt am Arbeitsplatz verletzen.
- Gesundheitsmanagement
Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit fördert die Zufriedenheit der Beschäftigten und sorgt für reduzierte Fehlzeiten. Eine auf Vertrauen basierte Führungskultur mit flachen Hierarchien und kleinen Teams schafft Nähe und ermöglicht, Individualität und Gestaltungsspielraum zu leben.
- Personalvertretung
Der Personalverein fördert durch vielfältige sportliche, gesellschaftliche und kulturelle Aktivitäten die Unternehmenskultur und wahrt die wirtschaftlichen und sozialen Interessen seiner Mitglieder. Der Vorstand setzt sich aus GLKB-Mitarbeitenden verschiedener Bereiche zusammen.
- Karriereberatung / Laufbahngespräche
Führungskräfte und die Personalabteilung schenken den Mitarbeitenden viel Aufmerksamkeit und nehmen sich gerne Zeit für die Laufbahnplanung. In periodisch stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden Ziele, Leistung, Weiterbildungspläne und eventuelle Karriereschritte festgehalten.
- Lohngleichheit zwischen Frau und Mann
Die Glarner Kantonalbank hat das Zertifikat «Fair-On-Pay» erhalten. Die Auszeichnung bestätigt, dass die GLKB die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern einhält. Im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung beabsichtigt die Glarner Kantonalbank, die Überprüfung der Lohngleichheit regelmässig durchzuführen.
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